На днях в редакцию заглянул очередной соискатель вакантного места и по сравнению с предыдущими в общем-то не был оригинален: - Для начала скажите, сколько у вас платят, - слету спросил молодой специалист, даже не пытаясь себя «подать». - Таким как вы — без опыта работы, опубликованных ранее материалов, без пробы пера в нашей газете, наверное, будет для начала минималка. - За кого вы меня принимаете, у меня же диплом! - возмутился молодой человек и... поминай как звали.

Нечто в этом роде может вспомнить чуть ли не каждый работодатель, не важно, речь идет о кадровом вопросе в промышленности, сфере услуг, образовании, медицине... Такое на дворе время: всем правят деньги и, едва повзрослев, наши сыновья и дочери устремляются за длинным рублем, считая пустыми и назойливыми наставления родителей о том, что сперва нужны школьные знания, затем — усердие в овладении профессией, потом — навыки, а там и приплывет достойная зарплата.

Но в наши дни, когда в институты, особенно на платные отделения, принимают всех, кто только заходит в вуз, студенты грезят только грядущим капиталом​, зачастую имея смутное представление на кого они по сути учатся, а уж где потом будут работать — и не думают. В итоге дипломированных парней и девушек — море, а доверь им работу — разрушительный шторм. Или полный штиль.

Не будем всуе размышлять, кто виноват, поскольку полезнее подумать — что делать? Ответ прост, полагает наш читатель Павел Свирин: «И дома, и в школе надо более тонко и убедительно внушать детям, что профессию, как жену, надо выбирать прежде всего по любви, а со временем будет и материальная выгода. Есть такое понятие как профессиональное мастерство, которое всегда востребовано, хоть в маленькой конторке, хоть в крупной корпорации. Причем, за это мастерство хорошо платят. А чтобы стать, как говорили в советские времена, мастером своего дела, надо вовремя и правильно выбрать его, хорошо освоить и хотя бы на первых порах выкладываться на службе, не поглядывая на часы. Тогда работодатель сам вас найдет и сразу же предложит отнюдь не минималку».

В общем и в целом разделяя такую точку зрения нашего читателя, от себя добавлю, что все другие пути к доходному месту - как то трудоустройство по знакомству, по звонку дяди-начальника, по линии любовной игры с директором — это хрупкий лед, который может лопнуть в любую минуту...

Мария Семенова